Live do Valor em parceria com O Globo, Marie Claire, Época Negócios e rádio CBN nesta quinta-feira (29) vai reunir especialistas para discutir a questão

A pandemia prejudicou a saúde mental de 73,8% dos mais de 500 profissionais entrevistados em uma pesquisa da Fundação Dom Cabral e Talenses Group. Entre os pesquisados, 53% conhecem alguém que tenha sofrido burnout - um estado de estresse crônico causado pelo trabalho que leva à exaustão física e emocional.

Dados da Organização Mundial de Saúde (OMS) mostram que o Brasil é o país mais ansioso do mundo e o quinto mais depressivo. “Com esse cenário, entendemos a necessidade urgente de discutirmos o papel das organizações sobre o tema e as ações necessárias em prol da saúde mental dos colaboradores”, afirma Carlo Pereira, diretor-executivo da Rede Brasil do Pacto Global da ONU. Ele participará da live do Valor “Vamos falar de saúde mental nas empresas”, nesta quinta-feira, dia 29, às 14 horas, e que pode ser acompanhada pelo site e redes sociais do Valor.

O debate é uma iniciativa em parceria com O Globo, Marie Claire, Época Negócios e rádio CBN, com o patrocínio da Amil.

Para Paul Ferreira, professor de gestão estratégica e diretor do Centro de Liderança da FDC, o tema da saúde mental nas empresas já vinha ocorrendo com grande intensidade e foi agravado com a tensão e a fadiga extremas provocadas pela pandemia. Ferreira, que coordenou a pesquisa citada no começo desta reportagem, comenta sobre um estudo de 2019 da Internacional Stress Management Association com nove países que mostrou o Brasil no segundo lugar em nível de estresse no ambiente de trabalho, ficando atrás somente do Japão.

 Na visão de Ferreira, que também participará da live, quatro principais fatores levam a esse cenário: excesso de trabalho, subutilização de propósito, liderança autoritária e ambiente e contexto de trabalho inadequados. “Outro ponto de tensão que pode levar ao burnout relaciona-se com a questão infindável sobre como equilibrar trabalho e vida pessoal e seus profundos impactos no bem-estar.”

Nesse contexto em que é urgente falar sobre saúde mental no ambiente corporativo, a Rede Brasil do Pacto Global da ONU e a InPress Porter Novelli, em parceria com a Sociedade Brasileira de Psicologia (SBP), lançaram neste ano o #MenteEmFoco, um movimento que convida empresas e organizações brasileiras a reconhecer a importância da saúde mental no ambiente de trabalho e a agir em benefício de seus colaboradores e da sociedade como um todo. Um dos objetivos é combater o estigma e o preconceito social ao redor do tema.

“Boa parte da vida adulta é dedicada ao trabalho, e a experiência com o local laboral é um dos fatores que ajudam a determinar o bem-estar geral de um indivíduo. Muitas empresas entenderam a importância de se adotar práticas de saúde mental e bem-estar com seus funcionários, mas poucas são as companhias que olham o tema sob a perspectiva preventiva”, diz Pereira.

Depressão e ansiedade custam US$ 1 trilhão à economia global por ano, segundo a OMS, ocasionando perda de produtividade e competitividade para as empresas. “As lideranças executivas começaram a entender a importância de cuidar de pessoas para manter a sustentabilidade de seus negócios, integrando o tema saúde mental à pauta da gestão estratégica das empresas”, afirma o diretor da Rede Brasil do Pacto Global da ONU. Para ele, as empresas também são responsáveis pelo impacto na saúde dos seus funcionários, e por isso que é tão importante que a responsabilidade seja compartilhada.

“A pandemia deixou clara a necessidade de as empresas repensarem seus programas de saúde mental e bem-estar”, diz. “Mesmo em empresas com iniciativas robustas e estruturadas, ouvimos relatos de aumento significativo no estresse geral dos times.”

Para Lisiane Bizarro, da Sociedade Brasileira de Psicologia, as mudanças no trabalho, na sociedade, na economia e no meio ambiente que vinham sendo sinalizadas há alguns anos foram precipitadas no contexto da pandemia. “O tipo de trabalho, suas condições e a conciliação com as mudanças na vida pessoal trouxeram muitos desafios”, afirma. “Isso sensibilizou as pessoas para olharem para quem está presente em todas essas mudanças e nas consequências que elas terão: o ser humano.”

Para ela, que também participará do debate, a organização do trabalho, condições inadequadas, o assédio moral, o burnout e o sentido do trabalho são fatores sob controle das empresas que são bem conhecidos por influenciarem a saúde física e mental dos trabalhadores. “Esses fatores de risco psicossocial são complexos e difíceis de entender, pois representam as percepções e experiências do trabalhador”, explica. “Alguns se referem à pessoa, outras às condições ou ao ambiente de trabalho. Contudo, as consequências são tanto individuais quanto organizacionais.” Segundo ela, a prevenção dos fatores de risco psicossociais no trabalho obriga a um envolvimento ativo e dinâmico da organização e dos trabalhadores. “As empresas oferecem trabalho formal e renda, mas também podem diminuir os estressores ocupacionais e entender que todos os colaboradores, incluindo os gestores, estão expostos a riscos à saúde mental em seus contextos de vida, especialmente em países em desenvolvimento.”

O médico Leandro Pereira Garcia, gerente médico sênior de gestão de saúde populacional na Amil/UHG, ressalta que, para as empresas, o impacto da deterioração da condição mental da população se dá em várias frentes, como o aumento dos custos diretos em saúde e a queda na produtividade em função do absenteísmo e do presenteísmo - quando o colaborador está na empresa mas não consegue desenvolver o trabalho de forma adequada. “Estima-se que, nesta década, depressão será a principal causa de absenteísmo”, afirma. “A queda na produtividade reflete em um pior desempenho econômico, que realimenta o ciclo. Assim, falar de saúde mental nas empresas hoje é urgente, por uma questão humanitária, por uma questão competitiva e para auxiliar na recuperação econômica do mercado em que elas mesmas estão inseridas.”

ADRIANA FONSECA

COLABORAÇÃO PARA MARIE CLAIRE

28 ABR 2021